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労働契約法【無期転換ルール】について（2018年問題）

様々な法改正が行われ、労働者にとって「働きやすい労働環境」となりました。しかし、法改正によって”大量の雇止めが起きる可能性”という懸念もされています。今回は2018年問題の1つ【無期転換ルール】について解説します。目次...

裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備について

派遣労働者と派遣元、または派遣先との間にトラブルが発生した場合、早期解決のために、行政による裁判外紛争解決手続（行政ADＲ）が整備され、派遣労働者は裁判をまたなくても簡単な手続きで迅速に紛争を解決できるようになりました。...

派遣先企業が講ずべき措置について

法改正により、派遣元だけではなく、派遣先も派遣労働者を受け入れる際は対応しなければならないことがあります。今回は派遣先が講ずべき措置について解説していきます。目次 1.派遣先が講ずべき措置とは？ 2.派遣先が講ずべき措置の具体的ないようとは？...

労働者への説明義務について

今回の法改正によって、非正規雇用労働者が不合理な待遇差を感じることがないように、派遣元は、派遣労働者に対して説明する必須項目がいくつか規定されました。こちらでは、規定された内容などを解説していきます。目次 1.労働者への説明義務とは？...

労使協定方式について（同一労働同一賃金）

同一労働同一賃金では、【派遣先均等・均衡方式】と【労使協定方式】があり、派遣元はどちらかを選択して待遇決定を派遣社員の待遇差を無くすことに努めなければいけません。それぞれ、派遣先が派遣元に協力する内容が異なるため、特徴を把握しておくと派遣利用がスムーズになります。...

派遣先均等・均衡方式について（同一労働同一賃金）

同一労働同一賃金について（労働者の待遇）

年5日の有給取得制度や、長時間労働の改善など働き方改革が行われている中で、今回は【同一労働同一賃金】について解説します。「言葉の意味はなんとなく分かるけど、詳しくはわからない」「企業はどのような対策をしなければいけないのか分からない」...

労働契約申込みみなし制度について

今回の法改正では、違法契約の是正や、派遣労働者の保護と雇用の安定、福祉の増進を目的として制定されています。労働契約申込みみなし制度の内容やポイントについて解説します。目次 1.労働契約申込みみなし制度とは？ 2.違法行為とは？...

均衡待遇の推進について

派遣労働者だからという理由で業務内容やスキルが正規社員と同じであっても、待遇差があるという事態を是正するために、2015年派遣法改正では、「均衡待遇の推進」という内容が規定されました。今回は「均衡待遇の推進」について解説します。目次 1.均衡待遇の推進とは？...

キャリアアップ措置について

派遣労働者が正規雇用労働者に比べて職業能力形成の機会が乏しいという現状から、派遣元は派遣労働者に対して段階的かつ体系的な教育訓練（キャリアアップ）実施計画を定めることが義務となりました。今回はキャリアアップ措置について何をしなければいけないのか、具体的な内容を基に解説して...

雇用安定措置について

国は派遣労働者の正社員化、安定化を目指しています。失業率や不安定労働は日本の経済問題となってしまうので、まず国としてはここに対策がしたいという思いから雇用安定措置を施行しました。具体的な内容を基に雇用安定措置を解説します。目次 1.雇用安定措置とは？...

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