イカイアウトソーシングの業務アウトソーシング 特長①
社員雇用、採用コストの
削減
当社グループ会社では採用に特化した部署が、今主流のWeb採用（ネット媒体）、求人募集サイトを当社で運営等、採用活動にパワーをかけています。
安全・品質・生産
すべてを任せることができる
当社では、安全担当部署や、RA、KYT、QC活動、TPS等の勉強会で知識を習得した人材がいます。豊富な人材がいる当社に現場の管理監督をすべてお任せください。
生産・人員調整を任せて、管理監督者の業務削減
若い世代～ベテラン世代まで、当社グループ顧問団による、請負勉強会等の活動を実施しています。
請負事業所数68事業所と多くのお客様より信頼いただいております。
イカイアウトソーシングの業務アウトソーシング 特長②
●生産変動など様々な人員問題を解決
お客様の生産変動に合わせた人員調整が必要
・繁忙期だけの人員確保が困難
・ムダな人員の発生と抱え込み
アウトソーシング化することで
人員に関わる問題が解消‼
●アウトソーシング判断基準とコスト削減例
人材派遣では突発的な人員補給などにおすすめ
アウトソーシングでは年月間に生産変動が多い
職場におすすめ
生産変動に影響される教育・育成コスト・採用コストなども削減され、結果的に大幅なコスト削減が可能！
イカイアウトソーシングの業務アウトソーシング 特長③
●安全・品質・生産の管理と教育
「ものづくり」は「人づくりから」
イカイアウトソーシングは製造現場を通じた人材育成に注力しています
アウトソーシングで活躍する人材・責任者は、『安全』『品質』の年間計画に沿った活動、『生産』では様々な勉強会を通じて
知識・意識・能力の向上をおこなっています。
安全衛生
～年間計画に沿った活動展開～
・危険予知訓練
・職長教育
・安全管理者/安全衛生推進者実務研修
・衛生管理者/安全衛生推進者実務研修
品質管理
～年間計画に沿った活動展開～
・作業手順書作成
・標準3票作成/管理
・職場実態報告会
・全職場QCサークル活動
生産性改善・管理
請負勉強会
～全事業所責任者会議～
・請負工程管理手法「日々管理」
・ムダ・ムリ・ムラの洗い出しと改善
顧問勉強会
～若手社員人材育成会議～
・出勤率・定着率管理手法
・標準3票作成を用いた工程改善
当社請負実績
請負事業所数
請負取引社数
68
事業所
40
社
多くのお客様から
信用をいただいています‼
業務アウトソーシング 料金設定
料金設定について
料金設定については就業地域や具体的な作業内容によって変わります。
作業工数やお客様の実績を基に最適な請負単価をご提示させていただきます。
詳細については下記からお問い合わせください。
お見積り依頼もWebで受け付けております。
業務アウトソーシング 対応エリア
幅広いエリアで対応いたします
Webでの問い合わせも受け付けております。
業務アウトソーシング FAQ
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Ｑ.派遣期間の制限はありますか？派遣期間は3年になります。 労働者派遣法では、【個人単位の派遣期間制限】制度と【事業所単位の派遣期間制限】制度の2つが定められています。 詳細は人材に関する法律の【期限制限の見直し】をご確認ください。
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Q.派遣が禁止されている職種はありますか？5つ指定されています。対象職種は以下の通りです。 ①港湾運送業務 ②建築業務 ③警備業務 ④病院診療所などの医療関連業務 ⑤弁護士や社会保険労務士等の士業
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Q.電車遅延等、やむを得ない事情により派遣スタッフが遅刻した場合、労働時間として請求されますか？請求いたしません。通常の遅刻と同じ扱いとなるため、労働時間分のみの請求となります。
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Q.会社都合で派遣スタッフに急な休みを取ってもらうことは可能ですか？可能です。 しかし、本人が働きたい意思がある中で強制的に休ませることはできないので、本人との話し合いしだいとなります。
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Q.期間途中の派遣スタッフを直接雇用にすることは可能ですか？3者（お客様および当社、派遣スタッフ）の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結したうえで、直接雇用の社員にすることは可能です。ただし、派遣契約期間を遵守せず、その途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。
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Q.派遣スタッフの業務内容を変更することは可能ですか？すでに締結している派遣契約の内容の変更については（就業時間、業務内容、就業場所等）、お客様と当社が協議をおこなった上で、派遣スタッフ本人の合意が必要となります。