労働契約法【無期転換ルール】について（2018年問題）
様々な法改正が行われ、労働者にとって「働きやすい労働環境」となりました。 しかし、法改正によって”大量の雇止めが起きる可能性”という懸念もされています。 今回は2018年問題の1つ【無期転換ルール】について解説します。 目次...
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裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備について
派遣労働者と派遣元、または派遣先との間にトラブルが発生した場合、早期解決のために、行政による裁判外紛争解決手続（行政ADＲ）が整備され、派遣労働者は裁判をまたなくても簡単な手続きで迅速に紛争を解決できるようになりました。...
派遣先企業が講ずべき措置について
法改正により、派遣元だけではなく、派遣先も派遣労働者を受け入れる際は対応しなければならないことがあります。 今回は派遣先が講ずべき措置について解説していきます。 目次 1.派遣先が講ずべき措置とは？ 2.派遣先が講ずべき措置の具体的ないようとは？...
労働者への説明義務について
今回の法改正によって、非正規雇用労働者が不合理な待遇差を感じることがないように、派遣元は、派遣労働者に対して説明する必須項目がいくつか規定されました。 こちらでは、規定された内容などを解説していきます。 目次 1.労働者への説明義務とは？...
労使協定方式について（同一労働同一賃金）
同一労働同一賃金では、【派遣先均等・均衡方式】と【労使協定方式】があり、派遣元はどちらかを選択して待遇決定を派遣社員の待遇差を無くすことに努めなければいけません。 それぞれ、派遣先が派遣元に協力する内容が異なるため、特徴を把握しておくと派遣利用がスムーズになります。...
派遣先均等・均衡方式について（同一労働同一賃金）
同一労働同一賃金では、【派遣先均等・均衡方式】と【労使協定方式】があり、派遣元はどちらかを選択して待遇決定を派遣社員の待遇差を無くすことに努めなければいけません。 それぞれ、派遣先が派遣元に協力する内容が異なるため、特徴を把握しておくと派遣利用がスムーズになります。...
同一労働同一賃金について（労働者の待遇）
年5日の有給取得制度や、長時間労働の改善など働き方改革が行われている中で、今回は【同一労働同一賃金】について解説します。 「言葉の意味はなんとなく分かるけど、詳しくはわからない」 「企業はどのような対策をしなければいけないのか分からない」...
労働契約申込みみなし制度について
今回の法改正では、違法契約の是正や、派遣労働者の保護と雇用の安定、福祉の増進を目的として制定されています。 労働契約申込みみなし制度の内容やポイントについて解説します。 目次 1.労働契約申込みみなし制度とは？ 2.違法行為とは？...
均衡待遇の推進について
派遣労働者だからという理由で業務内容やスキルが正規社員と同じであっても、待遇差があるという事態を是正するために、2015年派遣法改正では、「均衡待遇の推進」という内容が規定されました。 今回は「均衡待遇の推進」について解説します。 目次 1.均衡待遇の推進とは？...
キャリアアップ措置について
派遣労働者が正規雇用労働者に比べて職業能力形成の機会が乏しいという現状から、派遣元は派遣労働者に対して段階的かつ体系的な教育訓練（キャリアアップ）実施計画を定めることが義務となりました。 今回はキャリアアップ措置について何をしなければいけないのか、具体的な内容を基に解説して...
雇用安定措置について
国は派遣労働者の正社員化、安定化を目指しています。失業率や不安定労働は日本の経済問題となってしまうので、まず国としてはここに対策がしたいという思いから雇用安定措置を施行しました。 具体的な内容を基に雇用安定措置を解説します。 目次 1.雇用安定措置とは？...
労働者派遣の期間制限の見直し（原則3年）について
2015年の法改正によってすべての業務で個人単位・事業所単位の2つの期間制限が設定され、どちらも上限3年というルールが運用されるようになりました。 今回は期間制限が設定された2つの項目、内容等について解説します。 目次 1.労働者派遣の期間制限の見直し（原則3年）とは？...
労働者派遣事業の許可制への1本化について
2015年の法改正に伴い、特別労働者派遣事業、一般労働者派遣事業と2つに分かれていた事業を1本化にすることとしました。 それぞれの特徴や1本化した背景、何をしなければいけないかを解説します。 目次 1.労働者派遣事業の許可制への1本化とは？...
法改正による「無期転換ルール」について
労働契約法の「無期転換ルール」では、労働者の希望で有期雇用から期間の定めのない無期雇用への転換が進められるようになりました。 そこで無期雇用者への転換希望の条件についてなど解説します。 目次 1.派遣労働者の希望があった場合、無期雇用への転換の努力義務とは？...
派遣先企業の労働者との均衡（賃金など）への配慮・派遣元企業から派遣労働者への待遇説明の必須について
派遣元は、派遣労働者に対して派遣先で同種の義務に従事する労働者の待遇とできるだけ同じになるように配慮しなくてはなりません。 "派遣先企業の労働者との均衡への配慮"と”派遣元企業から派遣労働者への待遇説明の必須”の内容について解説します。 目次...
派遣料金と派遣賃金の差額等の情報公開の義務化と待遇説明の必須について
2009年のリーマンショック後、雇用情勢が急激に悪化にしたことを踏まえて、派遣労働者の保護が見直されました。 その1つとして派遣元には、派遣労働者と雇用契約を結ぶ前に※賃金や待遇について説明することが必須となりました。 今回は”派遣料金と派遣賃金の差額等の情報公開の義務化”...
離職後1年以内の人材を派遣労働者として受け入れられることの禁止について
派遣先は ・当該派遣先を離職した者を派遣労働者として雇う ・当該派遣先を離職後、1年を経過する前に派遣労働者として受け入れする 以上のことを行うことは労働派遣法第40条の9第1項で禁止されています。派遣元も、当該派遣先を離職後、1年以内の労働者を元の勤務先企業（派遣先）に派...
一部の例外を除いた30日以内の日雇い派遣の原則禁止について
「副業として1日だけ単発で働きたい」「1日だけでも仕事を依頼したい」などの際には「日雇い派遣」という選択肢がありました。しかし、2012年（平成24年）10月の労働者派遣法の改正によって、日雇い派遣は原則禁止となりました。...
法改正による「不合理な待遇差」について
労働契約法第20条には、「有期労働契約の労働者」と「無期労働契約の労働者」の間での「不合理な労働条件の禁止」についての規定があります。 しかし、その内容をさらに具体化・厳格化する為にできたのが、2020年4月施行の「パートタイム・有期雇用労働法」になります。...
労働契約法第15条「懲戒」について
労働契約法第15条「懲戒」は企業側が企業の秩序を維持し、企業の円滑な運営を図る為に行われる規定です。 今回は、労働契約法第15条「懲戒」について解説します。 目次 1.労働契約法第15条「懲戒」とは？ 2.労働契約法第15条「懲戒」の対象者とは？...
労働契約法第3条「労働契約法の5原則」について
労働契約法3条では、労働契約の基本理念、共通原則について記載されています。 その中の労働契約法5原則という内容がありますので、こちらで解説していきます。 目次 1.労働契約法第3条 【労働契約の5原則】とは？ 1-1.①労使対等の原則 1-2.②均衡考慮の原則...
労働契約法第16条「解雇」について
労働契約法第16条では、企業側が労働者を解雇する場合のルールが定められています。 これに違反した場合、就業規則や労働条件通知書に記載されている場合でも、解雇が無効となってしまうケースがあります。 今回は労働契約法第16条の「解雇」について解説します。 目次...
労働契約法第14条「出向」について
出向とは、出向元企業との雇用契約は維持されたまま、労働者が別の企業へ異動する事です。 企業は社員に出向命令する状況になった場合、労働契約法第14条を正しく理解していないと命令自体が無効となってしまう場合があります。 今回は労働契約法第14条「出向」について解説します。 目次...
労働契約法第8条・第9条・第10条「労働契約の内容の変更」について
企業側の諸事情により、労働者と一度締結した労働契約の条件などの内容を変更しなくてはいけない場合がありますが、法律に従って手続きを行わなければ後でトラブルになる可能性があります。 労働契約法第8条・第9条・第10条の内容によって、労働契約の内容変更についてルール化されています...
労働契約法第5条「労働者の安全配慮義務」について
労働者の安全配慮義務とは、企業が労働者の安全に対して行う安全に関する配慮です。 働き方改革などによって、安全配慮義務に関する注目が高くなってきている中で、ストレスチェックの義務化などの具体的な法律上の整備も進んでいます。 今回は安全配慮義務について解説します。 目次...
定年後の再雇用者の特例認定について
準備中 近日公開予定
不合理な労働条件の禁止について
準備中 近日公開予定
【雇止め法理】の法定化について
準備中 近日公開予定
