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裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備について

派遣労働者と派遣元、または派遣先との間にトラブルが発生した場合、早期解決のために、行政による裁判外紛争解決手続（行政ADＲ）が整備され、派遣労働者は裁判をまたなくても簡単な手続きで迅速に紛争を解決できるようになりました。...

派遣先企業が講ずべき措置について

法改正により、派遣元だけではなく、派遣先も派遣労働者を受け入れる際は対応しなければならないことがあります。今回は派遣先が講ずべき措置について解説していきます。目次 1.派遣先が講ずべき措置とは？ 2.派遣先が講ずべき措置の具体的ないようとは？...

労働者への説明義務について

今回の法改正によって、非正規雇用労働者が不合理な待遇差を感じることがないように、派遣元は、派遣労働者に対して説明する必須項目がいくつか規定されました。こちらでは、規定された内容などを解説していきます。目次 1.労働者への説明義務とは？...

労使協定方式について（同一労働同一賃金）

同一労働同一賃金では、【派遣先均等・均衡方式】と【労使協定方式】があり、派遣元はどちらかを選択して待遇決定を派遣社員の待遇差を無くすことに努めなければいけません。それぞれ、派遣先が派遣元に協力する内容が異なるため、特徴を把握しておくと派遣利用がスムーズになります。...

派遣先均等・均衡方式について（同一労働同一賃金）

同一労働同一賃金について（労働者の待遇）

年5日の有給取得制度や、長時間労働の改善など働き方改革が行われている中で、今回は【同一労働同一賃金】について解説します。「言葉の意味はなんとなく分かるけど、詳しくはわからない」「企業はどのような対策をしなければいけないのか分からない」...