労働契約法【無期転換ルール】について（2018年問題）
様々な法改正が行われ、労働者にとって「働きやすい労働環境」となりました。 しかし、法改正によって”大量の雇止めが起きる可能性”という懸念もされています。 今回は2018年問題の1つ【無期転換ルール】について解説します。 目次...
top of page
カテゴリー一覧
裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備について
派遣労働者と派遣元、または派遣先との間にトラブルが発生した場合、早期解決のために、行政による裁判外紛争解決手続（行政ADＲ）が整備され、派遣労働者は裁判をまたなくても簡単な手続きで迅速に紛争を解決できるようになりました。...
派遣先企業が講ずべき措置について
法改正により、派遣元だけではなく、派遣先も派遣労働者を受け入れる際は対応しなければならないことがあります。 今回は派遣先が講ずべき措置について解説していきます。 目次 1.派遣先が講ずべき措置とは？ 2.派遣先が講ずべき措置の具体的ないようとは？...
労働者への説明義務について
今回の法改正によって、非正規雇用労働者が不合理な待遇差を感じることがないように、派遣元は、派遣労働者に対して説明する必須項目がいくつか規定されました。 こちらでは、規定された内容などを解説していきます。 目次 1.労働者への説明義務とは？...
労使協定方式について（同一労働同一賃金）
同一労働同一賃金では、【派遣先均等・均衡方式】と【労使協定方式】があり、派遣元はどちらかを選択して待遇決定を派遣社員の待遇差を無くすことに努めなければいけません。 それぞれ、派遣先が派遣元に協力する内容が異なるため、特徴を把握しておくと派遣利用がスムーズになります。...
派遣先均等・均衡方式について（同一労働同一賃金）
同一労働同一賃金では、【派遣先均等・均衡方式】と【労使協定方式】があり、派遣元はどちらかを選択して待遇決定を派遣社員の待遇差を無くすことに努めなければいけません。 それぞれ、派遣先が派遣元に協力する内容が異なるため、特徴を把握しておくと派遣利用がスムーズになります。...
同一労働同一賃金について（労働者の待遇）
年5日の有給取得制度や、長時間労働の改善など働き方改革が行われている中で、今回は【同一労働同一賃金】について解説します。 「言葉の意味はなんとなく分かるけど、詳しくはわからない」 「企業はどのような対策をしなければいけないのか分からない」...
労働契約申込みみなし制度について
今回の法改正では、違法契約の是正や、派遣労働者の保護と雇用の安定、福祉の増進を目的として制定されています。 労働契約申込みみなし制度の内容やポイントについて解説します。 目次 1.労働契約申込みみなし制度とは？ 2.違法行為とは？...
均衡待遇の推進について
派遣労働者だからという理由で業務内容やスキルが正規社員と同じであっても、待遇差があるという事態を是正するために、2015年派遣法改正では、「均衡待遇の推進」という内容が規定されました。 今回は「均衡待遇の推進」について解説します。 目次 1.均衡待遇の推進とは？...
キャリアアップ措置について
派遣労働者が正規雇用労働者に比べて職業能力形成の機会が乏しいという現状から、派遣元は派遣労働者に対して段階的かつ体系的な教育訓練（キャリアアップ）実施計画を定めることが義務となりました。 今回はキャリアアップ措置について何をしなければいけないのか、具体的な内容を基に解説して...
雇用安定措置について
国は派遣労働者の正社員化、安定化を目指しています。失業率や不安定労働は日本の経済問題となってしまうので、まず国としてはここに対策がしたいという思いから雇用安定措置を施行しました。 具体的な内容を基に雇用安定措置を解説します。 目次 1.雇用安定措置とは？...
労働者派遣の期間制限の見直し（原則3年）について
2015年の法改正によってすべての業務で個人単位・事業所単位の2つの期間制限が設定され、どちらも上限3年というルールが運用されるようになりました。 今回は期間制限が設定された2つの項目、内容等について解説します。 目次 1.労働者派遣の期間制限の見直し（原則3年）とは？...
労働者派遣事業の許可制への1本化について
2015年の法改正に伴い、特別労働者派遣事業、一般労働者派遣事業と2つに分かれていた事業を1本化にすることとしました。 それぞれの特徴や1本化した背景、何をしなければいけないかを解説します。 目次 1.労働者派遣事業の許可制への1本化とは？...
法改正による「無期転換ルール」について
労働契約法の「無期転換ルール」では、労働者の希望で有期雇用から期間の定めのない無期雇用への転換が進められるようになりました。 そこで無期雇用者への転換希望の条件についてなど解説します。 目次 1.派遣労働者の希望があった場合、無期雇用への転換の努力義務とは？...
派遣先企業の労働者との均衡（賃金など）への配慮・派遣元企業から派遣労働者への待遇説明の必須について
派遣元は、派遣労働者に対して派遣先で同種の義務に従事する労働者の待遇とできるだけ同じになるように配慮しなくてはなりません。 "派遣先企業の労働者との均衡への配慮"と”派遣元企業から派遣労働者への待遇説明の必須”の内容について解説します。 目次...
寮付き求人ってどうなの？寮のタイプやメリット・デメリットを解説
目次 1.寮付き求人とは？ 2.寮にはどんなタイプがある？ 2.1相部屋 2.2個室と共同スペース 2.3ワンルーム寮 3.寮付き求人のメリットは？ 3.1仕事と家が同時に手に入れる 3.2生活費が減り貯金できる 3.3通勤しやすい 3.4他の入寮者と仲良くなれる...
派遣社員の職歴は履歴書にどのように書くの？記載のポイントや書き方、例を紹介！
目次 1.履歴書に派遣社員の職歴を書くポイントは？ 1.1派遣元企業と派遣先企業に書く 1.2「入社」ではなく「就業」と書く 1.3「退社ではなく「期間満了と書く 1.4スペースに余裕があれば、業務内容を記載する 2.履歴書への派遣社員の職歴の書き方をと例に紹介！...
中卒の女性におすすめの仕事11選！中卒でも稼げる仕事と仕事選びのポイント、就職に有利な資格を解説！
目次 1.中卒女性が仕事を選ぶ際のポイントは？ 1.1自分の体力にあった仕事を選ぶ 1.2女性が多い職場を探す 2.中卒女性でも稼げる仕事のポイントは？ 2.1 3Kなど人がやりたがらない仕事 2.2資格や専門的なスキルが必要な仕事 2.3インセンティブがある仕事...
派遣社員の平均年収はいくら？ボーナスはもらえるの？高収入を目指す方法やメリットも解説！
目次 1.派遣社員の平均年収・手取りは？ 2.派遣社員でもボーナスはもらえるの？ 3.派遣社員で高収入を目指す方法は？ 4.派遣社員で働くメリットは？ 4.1ライフスタイルにあわせて働ける 4.2自分のスキルに合わせた仕事が選べる 4.3派遣会社のサポートが受けられる...
中卒男性が高収入を得られる仕事15選！学歴がなくても稼げる仕事のポイントも解説！
目次 1.中卒男性が就職を成功させるためのポイントは？ 1.1働くことへの熱意を示す 1.2面接では明るく話す 1.3体力や根性をアピールする 1.4職務経歴や志望動機は正直に話す 2.中卒男性が稼げる仕事の特徴は？ 2.1 3Ｋなど人がやりたがらない仕事...
工場の夜勤はきつい？メリット・デメリットと夜勤に慣れるための心得4か条を紹介！
目次 1.工場の夜勤がきつい理由は？ 1.1身体的にきつい 1.2精神的にきつい 2.工場の夜勤のメリットは？ 2.1日中働くより給料が高い 2.2日中に自由な時間ができる 3.工場の夜勤のデメリットは？ 3.1体を壊しやすい 3.2人とスケジュールが合わない...
派遣料金と派遣賃金の差額等の情報公開の義務化と待遇説明の必須について
2009年のリーマンショック後、雇用情勢が急激に悪化にしたことを踏まえて、派遣労働者の保護が見直されました。 その1つとして派遣元には、派遣労働者と雇用契約を結ぶ前に※賃金や待遇について説明することが必須となりました。 今回は”派遣料金と派遣賃金の差額等の情報公開の義務化”...
離職後1年以内の人材を派遣労働者として受け入れられることの禁止について
派遣先は ・当該派遣先を離職した者を派遣労働者として雇う ・当該派遣先を離職後、1年を経過する前に派遣労働者として受け入れする 以上のことを行うことは労働派遣法第40条の9第1項で禁止されています。派遣元も、当該派遣先を離職後、1年以内の労働者を元の勤務先企業（派遣先）に派...
一部の例外を除いた30日以内の日雇い派遣の原則禁止について
「副業として1日だけ単発で働きたい」「1日だけでも仕事を依頼したい」などの際には「日雇い派遣」という選択肢がありました。しかし、2012年（平成24年）10月の労働者派遣法の改正によって、日雇い派遣は原則禁止となりました。...
日勤と夜勤の連続勤務は違法になる？違法になるケースやメリットデメリットを解説！
目次 1.日勤とは？ 2.日勤と夜勤の違いは？ 3.日勤と夜勤どちらがいい？メリットとデメリットを解説 4.夜勤から日勤への連続勤務は違法？ 5.夜勤から日勤への連続勤務が違法になるケースは？ 5.1安全配慮義務に違反している 5.2法定休日が与えられない...
期間工は本当にきつい？メリットや向いている人についても解説！
目次 1.期間工とは？ 2.期間工はきついと言われる理由は？ 2.1単純作業をひたすら繰り返すのできつい 2.2ライン作業で時間に追われるのがきつい 2.3大量区が必要できつい 2.4夜勤・交代勤務がきつい 2.5寮生活がきつい 2.6働く環境がきつい...
