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よくあるご質問
人材派遣
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Ｑ.派遣期間の制限はありますか？派遣期間は3年になります。 労働者派遣法では、【個人単位の派遣期間制限】制度と【事業所単位の派遣期間制限】制度の2つが定められています。 詳細は人材に関する法律の【期限制限の見直し】をご確認ください。
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Q.派遣が禁止されている職種はありますか？5つ指定されています。対象職種は以下の通りです。 ①港湾運送業務 ②建築業務 ③警備業務 ④病院診療所などの医療関連業務 ⑤弁護士や社会保険労務士等の士業
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Q.電車遅延等、やむを得ない事情により派遣スタッフが遅刻した場合、労働時間として請求されますか？請求いたしません。通常の遅刻と同じ扱いとなるため、労働時間分のみの請求となります。
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Q.会社都合で派遣スタッフに急な休みを取ってもらうことは可能ですか？可能です。 しかし、本人が働きたい意思がある中で強制的に休ませることはできないので、本人との話し合いしだいとなります。
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Q.期間途中の派遣スタッフを直接雇用にすることは可能ですか？3者（お客様および当社、派遣スタッフ）の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結したうえで、直接雇用の社員にすることは可能です。ただし、派遣契約期間を遵守せず、その途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。
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Q.派遣スタッフの業務内容を変更することは可能ですか？すでに締結している派遣契約の内容の変更については（就業時間、業務内容、就業場所等）、お客様と当社が協議をおこなった上で、派遣スタッフ本人の合意が必要となります。
ユニット派遣
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Ｑ.派遣期間の制限はありますか？派遣期間は3年になります。 労働者派遣法では、【個人単位の派遣期間制限】制度と【事業所単位の派遣期間制限】制度の2つが定められています。 詳細は人材に関する法律の【期限制限の見直し】をご確認ください。
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Q.派遣が禁止されている職種はありますか？5つ指定されています。対象職種は以下の通りです。 ①港湾運送業務 ②建築業務 ③警備業務 ④病院診療所などの医療関連業務 ⑤弁護士や社会保険労務士等の士業
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Q.電車遅延等、やむを得ない事情により派遣スタッフが遅刻した場合、労働時間として請求されますか？請求いたしません。通常の遅刻と同じ扱いとなるため、労働時間分のみの請求となります。
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Q.会社都合で派遣スタッフに急な休みを取ってもらうことは可能ですか？可能です。 しかし、本人が働きたい意思がある中で強制的に休ませることはできないので、本人との話し合いしだいとなります。
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Q.期間途中の派遣スタッフを直接雇用にすることは可能ですか？3者（お客様および当社、派遣スタッフ）の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結したうえで、直接雇用の社員にすることは可能です。ただし、派遣契約期間を遵守せず、その途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。
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Q.派遣スタッフの業務内容を変更することは可能ですか？すでに締結している派遣契約の内容の変更については（就業時間、業務内容、就業場所等）、お客様と当社が協議をおこなった上で、派遣スタッフ本人の合意が必要となります。
フォークリフト専門派遣
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Ｑ.派遣期間の制限はありますか？派遣期間は3年になります。 労働者派遣法では、【個人単位の派遣期間制限】制度と【事業所単位の派遣期間制限】制度の2つが定められています。 詳細は人材に関する法律の【期限制限の見直し】をご確認ください。
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Q.派遣が禁止されている職種はありますか？5つ指定されています。対象職種は以下の通りです。 ①港湾運送業務 ②建築業務 ③警備業務 ④病院診療所などの医療関連業務 ⑤弁護士や社会保険労務士等の士業
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Q.電車遅延等、やむを得ない事情により派遣スタッフが遅刻した場合、労働時間として請求されますか？請求いたしません。通常の遅刻と同じ扱いとなるため、労働時間分のみの請求となります。
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Q.会社都合で派遣スタッフに急な休みを取ってもらうことは可能ですか？可能です。 しかし、本人が働きたい意思がある中で強制的に休ませることはできないので、本人との話し合いしだいとなります。
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Q.期間途中の派遣スタッフを直接雇用にすることは可能ですか？3者（お客様および当社、派遣スタッフ）の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結したうえで、直接雇用の社員にすることは可能です。ただし、派遣契約期間を遵守せず、その途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。
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Q.派遣スタッフの業務内容を変更することは可能ですか？すでに締結している派遣契約の内容の変更については（就業時間、業務内容、就業場所等）、お客様と当社が協議をおこなった上で、派遣スタッフ本人の合意が必要となります。
紹介予定・人材紹介
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Ｑ.派遣期間の制限はありますか？派遣期間は3年になります。 労働者派遣法では、【個人単位の派遣期間制限】制度と【事業所単位の派遣期間制限】制度の2つが定められています。 詳細は人材に関する法律の【期限制限の見直し】をご確認ください。
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Q.派遣が禁止されている職種はありますか？5つ指定されています。対象職種は以下の通りです。 ①港湾運送業務 ②建築業務 ③警備業務 ④病院診療所などの医療関連業務 ⑤弁護士や社会保険労務士等の士業
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Q.電車遅延等、やむを得ない事情により派遣スタッフが遅刻した場合、労働時間として請求されますか？請求いたしません。通常の遅刻と同じ扱いとなるため、労働時間分のみの請求となります。
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Q.会社都合で派遣スタッフに急な休みを取ってもらうことは可能ですか？可能です。 しかし、本人が働きたい意思がある中で強制的に休ませることはできないので、本人との話し合いしだいとなります。
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Q.期間途中の派遣スタッフを直接雇用にすることは可能ですか？3者（お客様および当社、派遣スタッフ）の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結したうえで、直接雇用の社員にすることは可能です。ただし、派遣契約期間を遵守せず、その途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。
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Q.派遣スタッフの業務内容を変更することは可能ですか？すでに締結している派遣契約の内容の変更については（就業時間、業務内容、就業場所等）、お客様と当社が協議をおこなった上で、派遣スタッフ本人の合意が必要となります。
業務アウトソーシング
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Ｑ.派遣期間の制限はありますか？派遣期間は3年になります。 労働者派遣法では、【個人単位の派遣期間制限】制度と【事業所単位の派遣期間制限】制度の2つが定められています。 詳細は人材に関する法律の【期限制限の見直し】をご確認ください。
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Q.派遣が禁止されている職種はありますか？5つ指定されています。対象職種は以下の通りです。 ①港湾運送業務 ②建築業務 ③警備業務 ④病院診療所などの医療関連業務 ⑤弁護士や社会保険労務士等の士業
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Q.電車遅延等、やむを得ない事情により派遣スタッフが遅刻した場合、労働時間として請求されますか？請求いたしません。通常の遅刻と同じ扱いとなるため、労働時間分のみの請求となります。
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Q.会社都合で派遣スタッフに急な休みを取ってもらうことは可能ですか？可能です。 しかし、本人が働きたい意思がある中で強制的に休ませることはできないので、本人との話し合いしだいとなります。
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Q.期間途中の派遣スタッフを直接雇用にすることは可能ですか？3者（お客様および当社、派遣スタッフ）の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結したうえで、直接雇用の社員にすることは可能です。ただし、派遣契約期間を遵守せず、その途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。
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Q.派遣スタッフの業務内容を変更することは可能ですか？すでに締結している派遣契約の内容の変更については（就業時間、業務内容、就業場所等）、お客様と当社が協議をおこなった上で、派遣スタッフ本人の合意が必要となります。
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