2022年11月11日労働契約申込みみなし制度について今回の法改正では、違法契約の是正や、派遣労働者の保護と雇用の安定、福祉の増進を目的として制定されています。 労働契約申込みみなし制度の内容やポイントについて解説します。 目次 1.労働契約申込みみなし制度とは? 2.違法行為とは?...
2022年11月11日均衡待遇の推進について派遣労働者だからという理由で業務内容やスキルが正規社員と同じであっても、待遇差があるという事態を是正するために、2015年派遣法改正では、「均衡待遇の推進」という内容が規定されました。 今回は「均衡待遇の推進」について解説します。 目次 1.均衡待遇の推進とは?...
2022年11月4日キャリアアップ措置について派遣労働者が正規雇用労働者に比べて職業能力形成の機会が乏しいという現状から、派遣元は派遣労働者に対して段階的かつ体系的な教育訓練(キャリアアップ)実施計画を定めることが義務となりました。 今回はキャリアアップ措置について何をしなければいけないのか、具体的な内容を基に解説して...
2022年11月4日雇用安定措置について国は派遣労働者の正社員化、安定化を目指しています。失業率や不安定労働は日本の経済問題となってしまうので、まず国としてはここに対策がしたいという思いから雇用安定措置を施行しました。 具体的な内容を基に雇用安定措置を解説します。 目次 1.雇用安定措置とは?...
2022年11月4日労働者派遣の期間制限の見直し(原則3年)について2015年の法改正によってすべての業務で個人単位・事業所単位の2つの期間制限が設定され、どちらも上限3年というルールが運用されるようになりました。 今回は期間制限が設定された2つの項目、内容等について解説します。 目次 1.労働者派遣の期間制限の見直し(原則3年)とは?...
2022年10月28日労働者派遣事業の許可制への1本化について2015年の法改正に伴い、特別労働者派遣事業、一般労働者派遣事業と2つに分かれていた事業を1本化にすることとしました。 それぞれの特徴や1本化した背景、何をしなければいけないかを解説します。 目次 1.労働者派遣事業の許可制への1本化とは?...