2022年11月25日裁判外紛争解決手続(行政ADR)の整備について派遣労働者と派遣元、または派遣先との間にトラブルが発生した場合、早期解決のために、行政による裁判外紛争解決手続(行政ADR)が整備され、派遣労働者は裁判をまたなくても簡単な手続きで迅速に紛争を解決できるようになりました。...
2022年11月25日派遣先企業が講ずべき措置について法改正により、派遣元だけではなく、派遣先も派遣労働者を受け入れる際は対応しなければならないことがあります。 今回は派遣先が講ずべき措置について解説していきます。 目次 1.派遣先が講ずべき措置とは? 2.派遣先が講ずべき措置の具体的ないようとは?...
2022年11月18日労働者への説明義務について今回の法改正によって、非正規雇用労働者が不合理な待遇差を感じることがないように、派遣元は、派遣労働者に対して説明する必須項目がいくつか規定されました。 こちらでは、規定された内容などを解説していきます。 目次 1.労働者への説明義務とは?...
2022年11月18日労使協定方式について(同一労働同一賃金)同一労働同一賃金では、【派遣先均等・均衡方式】と【労使協定方式】があり、派遣元はどちらかを選択して待遇決定を派遣社員の待遇差を無くすことに努めなければいけません。 それぞれ、派遣先が派遣元に協力する内容が異なるため、特徴を把握しておくと派遣利用がスムーズになります。...
2022年11月18日派遣先均等・均衡方式について(同一労働同一賃金)同一労働同一賃金では、【派遣先均等・均衡方式】と【労使協定方式】があり、派遣元はどちらかを選択して待遇決定を派遣社員の待遇差を無くすことに努めなければいけません。 それぞれ、派遣先が派遣元に協力する内容が異なるため、特徴を把握しておくと派遣利用がスムーズになります。...
2022年11月11日同一労働同一賃金について(労働者の待遇)年5日の有給取得制度や、長時間労働の改善など働き方改革が行われている中で、今回は【同一労働同一賃金】について解説します。 「言葉の意味はなんとなく分かるけど、詳しくはわからない」 「企業はどのような対策をしなければいけないのか分からない」...
2022年11月11日均衡待遇の推進について派遣労働者だからという理由で業務内容やスキルが正規社員と同じであっても、待遇差があるという事態を是正するために、2015年派遣法改正では、「均衡待遇の推進」という内容が規定されました。 今回は「均衡待遇の推進」について解説します。 目次 1.均衡待遇の推進とは?...
2022年11月4日キャリアアップ措置について派遣労働者が正規雇用労働者に比べて職業能力形成の機会が乏しいという現状から、派遣元は派遣労働者に対して段階的かつ体系的な教育訓練(キャリアアップ)実施計画を定めることが義務となりました。 今回はキャリアアップ措置について何をしなければいけないのか、具体的な内容を基に解説して...
2022年11月4日雇用安定措置について国は派遣労働者の正社員化、安定化を目指しています。失業率や不安定労働は日本の経済問題となってしまうので、まず国としてはここに対策がしたいという思いから雇用安定措置を施行しました。 具体的な内容を基に雇用安定措置を解説します。 目次 1.雇用安定措置とは?...